- Využití širokého portfolia metod oslovování kandidátů
- Vyhledávání z vlastní databáze uchazečů
- Executive search – přímé oslovení
- Projektové nábory a výběry většího počtu pracovníků
Kladete si následující otázky a jim podobné?
- „Potřebujete vybrat nového pracovníka?“
- „Potřebujete nabrat velké množství nových zaměstnanců?“
- „Hledáte spolehlivého partnera, který Vám dodá kvalitní kandidáty?“
Vyhledáváme pracovníky pro
- Jednotlivé pracovní pozice
- Projektově plánované rozšiřování personálních kapacit
Při vyhledávání vhodných pracovníků pro naše klienty postupujeme podle těchto zásad
- vycházíme z důkladného seznámení se s očekáváním zadavatele, které považujeme za základ úspěšné spolupráce
- usilujeme o to, abychom porozuměli aktuální potřebě klienta, abychom znali smysl existence dané pozice a z toho plynoucí požadavky
- považujeme za významné dostatečně informovat kandidáty o klíčových charakteristikách zadavatele
- pečujeme o kandidáty v celém průběhu výběrového procesu
- zajišťujeme pro obě strany dlouhodobé řešení, které znamená naplnění očekávání a oboustranně přínosnou spolupráci
Postup při vyhledávání vhodných uchazečů
- vyhledáváme v databázi uchazečů a inzerujeme na námi placených internetových serverech (www.mitathor.cz, www.jobs.cz, www.prace.cz, www.monster.cz, www.jobpilot.cz), přímo oslovujeme doporučené kandidáty
- s vybranými uchazeči uskutečňujeme individuální pohovory, při nichž posuzujeme odborné kompetence, osobnostní charakteristiky, očekávání uchazeče a jeho motivaci a informujeme jej o nabízené pozici
- provádíme sekundární selekci kandidátů vhodných pro další kolo výběrového řízení
- pro zadavatele vytváříme přehled vybraných kandidátů a vytváříme „Esenci“ nejdůležitějších údajů s odůvodněním vhodnosti kandidáta na danou pozici
- zajišťujeme komunikaci s odmítnutými kandidáty
U významnějších a vyšších manažerských pozic nabízíme zpracování komplexního psychologického posouzení.
Nabízíme zpracování kompetenčního profilu kandidáta vhodného na danou pozici.
